El 30% de las mujeres considera que su trabajo puede suponer un riesgo para su salud
Agencias a jueves 28 de diciembre de 2006
Según coincidieron en señalar los expertos participantes en la jornada “Los riesgos laborales desde una perspectiva de género. Mujer, salud y trabajo”, el 30% de las mujeres considera que su trabajo puede suponer un riesgo para su salud, mientras que un 18,2% confiesa que se ha sentido discriminada por razón de sexo en cuanto a salario o posibilidades de promoción en su empresa en algún momento de su vida. La jornada, celebrada en Barcelona, ha sido organizada por la Fundación Prevent con la colaboración de la Conselleria de Trabajo de la Generalitat, del Institut Català de la Dona, de MC Mutual y del bufete de abogados de Cuatrocasas.
Como explicó Lucía Artazcoz, directora del Instituto de Servicios de la Comunidad de la Agencia de Salud Pública de Barcelona, "la perspectiva de género en riesgos laborales no es hablar de salud laboral de la mujer, sino de hombres y mujeres con realidades biológicas diferentes que ocupan distintos lugares en el trabajo y en la sociedad". Sin embargo, la mayoría de estudios para determinar niveles de riesgos del trabajo se han realizado en hombres jóvenes, extrapolando a las mujeres, por lo que Artazcoz abogó por la elaboración de estudios específicos en mujeres.
Por su parte, Nuria Cañellas, jefa del Área de Planificación y Seguimiento del Plan de Actuación del Gobierno de la Generalitat, manifestó que "hay que pasar de las medidas proteccionistas a las medidas igualitarias" en materia de género y apostó por "introducir la atención integral ante las necesidades de las mujeres en los planes de salud y prevención de riesgos, diseñar políticas de reducción de riesgos y revisar la normativa para introducir medidas específicas".
Asimismo, destacó que el 80% de los asalariados a tiempo parcial son mujeres, lo que supone una precariedad laboral mayor, y apuntó como riesgos específicos de género el acoso sexual, la doble presencia en el trabajo y en la vida familiar y otros condicionantes como el salario –la mujer cobra entre un 25% y un 30% menos.
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